Como o motor auditaseu currículo.
Diferente de wrappers genéricos de ChatGPT que dão notas aleatórias e inventam números, o revisaAI separa checagens matemáticas em código puro da avaliação qualitativa de 6 especialistas.
Rubrica determinística em 5 pilares
Qualidade de Conteúdo
Cobertura de métricas numéricas nos bullets, uso de verbos de ação (voz de conquista vs. tarefa) e profundidade das entregas.
Otimização para a Vaga
Cobertura dos requisitos obrigatórios (must-haves), aderência de senioridade e presença de palavras-chave técnicas da vaga.
ATS & Estrutura
Legibilidade de layout do PDF (colunas, seções padrão, consistência de datas e símbolos de bullet) para parsers automatizados.
Qualidade de Escrita
Brevidade por bullet (ideal entre 15 e 28 palavras), concisão do resumo executivo e ausência de jargão vazio.
Prontidão de Candidatura
Dados de contato completos, telefone com DDI (+55) para vagas remotas/globais, links clicáveis e ausência de placeholders.
As 6 Personas que leem o seu currículo ao mesmo tempo
Em um processo seletivo real, seu currículo não é lido por uma única pessoa: ele passa pelo robô do ATS, por um recrutador fazendo triagem de 6 segundos e pelo líder técnico da área. Cada persona abaixo roda com um prompt e rubrica isolados, exigindo referência rastreável (exp_0.bullet_2) para cada crítica.
Recrutador Executivo (Teste de 6 Segundos)
Primeira impressão visual, clareza de senioridade no topo do CV e escaneabilidade rápida.
- ×Resumo genérico que não diz em 2 linhas qual é sua especialidade e senioridade
- ×Cargo atual escondido ou difícil de entender para quem não conhece a estrutura interna da sua empresa
- ×Excesso de blocos densos de texto que impedem leitura diagonal em 6 segundos
Especialista em Sistemas ATS
Compatibilidade estrutural com Greenhouse, Lever, Workday e Gupy, além de correspondência exata de termos.
- ×Layouts de duas colunas onde o parser mistura a coluna lateral com a linha de experiência
- ×Ausência de variações canônicas de tecnologias (ex.: citar 'BigQuery' mas nunca mencionar 'GCP' ou 'Data Warehouse')
- ×Telefone sem código de país (+55) ou seções com títulos criativos que o robô não reconhece
Crítico de Conteúdo & Fórmula XYZ
Auditoria linha a linha dos bullets: separa descrições de rotina ('responsável por...') de conquistas mensuráveis.
- ×Bullets que parecem descrição de cargo (duty-based) em vez de resultado entregue (achievement-based)
- ×Listas soltas de ferramentas ('Ferramentas: SQL, Python, Power BI') sem explicar qual problema resolveram
- ×Verbos passivos ou substantivos abstratos ('Participação', 'Apoio', 'Envolvimento', 'Gestão')
Hiring Manager (Líder Técnico da Vaga)
Avalia se você realmente já operou na complexidade, escala e senioridade que a vaga exige.
- ×Requisitos must-have da vaga que não têm nenhuma prova concreta nos bullets das últimas experiências
- ×Falta de dimensão de escopo (tamanho do time liderado, orçamento, volume de dados/transações ou SLA)
- ×Desalinhamento entre o título do cargo e a complexidade real das entregas descritas
Estrategista de Narrativa de Carreira
Analisa a linha do tempo completa: promoções, transições de área, sobreposições de datas e lacunas.
- ×Múltiplos cargos na mesma empresa com datas sobrepostas ou confusas sem explicação de promoção/acumulação
- ×Transições de carreira (ex.: Operações → Dados/Produto) que não conectam o fio condutor no resumo
- ×Experiências antigas (10+ anos atrás) ocupando o mesmo espaço visual que o cargo de liderança atual
Consultor de Carreira Internacional (BR → Global)
Tradução cultural e técnica do currículo brasileiro para recrutadores dos EUA, Canadá e Europa.
- ×Cargos brasileiros que soam júnior lá fora (ex.: 'Analista Sênior' ou 'Especialista' traduzidos literalmente)
- ×Falta de contexto sobre empresas nacionais (dizer 'Líder na Loft/BHub/Totvs' sem explicar escala/setor para quem é de fora)
- ×Currículo em português ou sem comprovação explícita de inglês avançado quando a vaga é global
Fórmula XYZ + Metric-Forcing sem mentir no currículo
Recrutadores de big techs e startups globais avaliam bullets pela Fórmula XYZ: “Alcancei [X] medido por [Y], fazendo [Z]”.
O maior perigo de pedir para uma IA comum reescrever seu currículo é ela inventar “aumentei a receita em 35%” — e você travar quando o entrevistador perguntar de onde veio esse número.
Quando um bullet seu não tem número, o reescritor reestrutura a frase com verbo forte de ação e insere um marcador [quantifique: ...] indicando exatamente qual dado real você deve preencher antes de exportar. Em seguida, um verificador determinístico audita se nenhum número ou empresa nova brotou no texto.
Gestão de pessoas, desenvolvimento do time e organização do portfólio de demandas, conectando as necessidades de Operações e das demais áreas à capacidade de entrega.
Gerenciei pessoas, desenvolvi o time e organizei o portfólio de demandas, conectando as necessidades de Operações e de outras áreas à capacidade de entrega [quantifique: nº de pessoas no time, nº de demandas gerenciadas, ganho de SLA].